বলবৎ২০১৯ সনের ২ নং আইন · ২৮ ফেব্রুয়ারি , ২০১৯
বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯
Bangladesh EPZ Labour Act, 2019
ইপিজেডস্থ বা জোনস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক নিয়োগ, মালিক ও শ্রমিকের মধ্যে সম্পর্ক, সর্বনিম্ন মজুরির হার নির্ধারণ, মজুরি পরিশোধ, কার্যকালে দুর্ঘটনাজনিত কারণে শ্রমিকের জখমের জন্য ক্ষতিপূরণ, শ্রমিকের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা, ইত্যাদি বিষয়ে বিধান প্রণয়নের উদ্দেশ্যে এবং শ্রমিক কল্যাণ সমিতি গঠন এবং ইপিজেড শ্রমিক কল্যাণ সমিতি ও শিল্প সম্পর্ক বিষয়ক বিদ্যমান আইন রহিতপূর্বক উহা পুনঃপ্রণয়নকল্পে প্রণীত আইন
সূচিপত্র
প্রথম অধ্যায় প্রারম্ভিক
দ্বিতীয় অধ্যায় নিয়োগ ও চাকরির শর্তাবলি
- ধারা ৪চাকরির শর্তাবলি
- ধারা ৫শ্রমিকগণের শ্রেণি বিভাগ এবং শিক্ষানবিশিকাল
- ধারা ৬নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র
- ধারা ৭সার্ভিস বহি, সার্ভিস বইয়ের ফরম, ইত্যাদি
- ধারা ৮শ্রমিক রেজিস্টার, টিকেট, কার্ড, ইত্যাদি
- ধারা ৯ছুটির পদ্ধতি
- ধারা ১০অব্যয়িত ছুটি মজুরি প্রদান
- ধারা ১১কাজ বন্ধ রাখা
- ধারা ১২প্রতিষ্ঠান বন্ধ রাখা
- ধারা ১৩কতিপয় ক্ষেত্রে ‘‘এক বৎসর’’, ‘‘ছয় মাস’’ এবং ‘‘মজুরি’’ গণনা
- ধারা ১৪ধারা ১১, ১৫, ১৬ এবং ১৭ প্রয়োগের ক্ষেত্রে বাধা-নিষেধ
- ধারা ১৫লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণের অধিকার
- ধারা ১৬লে-অফকৃত শ্রমিকগণের মাস্টার রোল
- ধারা ১৭কতিপয় ক্ষেত্রে লে-অফকৃত শ্রমিকগণ ক্ষতিপূরণ পাইবার অধিকারী হইবেন না
- ধারা ১৮মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ
- ধারা ১৯ছাঁটাই ও ছাঁটাইকৃত শ্রমিকের পুনঃনিয়োগ
- ধারা ২০ডিসচার্জ
- ধারা ২১অসদাচরণ এবং দণ্ড প্রাপ্তির ক্ষেত্রে শাস্তি
- ধারা ২২বরখাস্ত, ইত্যাদি ব্যতীত অন্যভাবে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান
- ধারা ২৩শ্রমিক কর্তৃক চাকরির ইস্তফা
- ধারা ২৪চাকরি হইতে অবসর গ্রহণ
- ধারা ২৫ভবিষ্য তহবিল পরিশোধ
- ধারা ২৬শ্রমিকের মজুরিকাল ও মজুরি পরিশোধের মেয়াদ
- ধারা ২৭চাকরি সম্পর্কিত প্রত্যয়নপত্র
- ধারা ২৮অভিযোগ পদ্ধতি
তৃতীয় অধ্যায় প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা
- ধারা ২৯প্রসূতিকালীন মহিলা শ্রমিকের কর্মে নিয়োগ নিষিদ্ধ
- ধারা ৩০প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রাপ্তির অধিকার এবং প্রদানের দায়িত্ব
- ধারা ৩১প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পরিশোধ সংক্রান্ত পদ্ধতি
- ধারা ৩২প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার পরিমাণ
- ধারা ৩৩মহিলা শ্রমিকের মৃত্যুর ক্ষেত্রে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান
- ধারা ৩৪কতিপয় ক্ষেত্রে মহিলা শ্রমিকের চাকরির অবসানে বাধা
চতুর্থ অধ্যায় পেশাগত স্বাস্থ্য রক্ষা ব্যবস্থা, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা, নিরাপদ কর্ম পরিবেশ, নিরাপত্তা ও কল্যাণমূলক ব্যবস্থা
পঞ্চম অধ্যায় কর্মঘণ্টা ও ছুটি
- ধারা ৩৮দৈনিক কর্মঘণ্টা
- ধারা ৩৯বিশ্রাম বা আহারের জন্য বিরতি
- ধারা ৪০সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা
- ধারা ৪১সাপ্তাহিক ছুটি
- ধারা ৪২ক্ষতিপূরণমূলক সাপ্তাহিক ছুটি
- ধারা ৪৩নৈশ-পালা
- ধারা ৪৪যানবাহনে কর্ম-ঘণ্টার উপর বাধা
- ধারা ৪৫অধিকাল কর্মের জন্য অতিরিক্ত ভাতা
- ধারা ৪৬মহিলা শ্রমিকের জন্য সীমিত কর্মঘণ্টা
- ধারা ৪৭দ্বৈত চাকরির উপর বাধা
- ধারা ৪৮শ্রমিকের কাজের সময়ের নোটিশ
- ধারা ৪৯নোটিশ এবং রেজিস্টারের সহিত কর্মঘণ্টার মিল থাকা
- ধারা ৫০নৈমিত্তিক ছুটি
- ধারা ৫১পীঁড়া ছুটি
- ধারা ৫২অর্জিত ছুটি
- ধারা ৫৩উৎসব ছুটি
ষষ্ঠ অধ্যায় মজুরি, মজুরি পরিশোধ, ইত্যাদি
- ধারা ৫৪মজুরির বিশেষ সংজ্ঞা
- ধারা ৫৫মজুরি পরিশোধের দায়িত্ব
- ধারা ৫৬মজুরি পরিশোধের সময়
- ধারা ৫৭মজুরি পরিশোধের পদ্ধতি
- ধারা ৫৮মজুরি হইতে কর্তনযোগ্য বিষয়াদি
- ধারা ৫৯মৃত বা নিখোঁজ শ্রমিকের অপরিশোধিত মজুরি পরিশোধ
- ধারা ৬০মজুরি হইতে কর্তন অথবা মজুরি বিলম্বে পরিশোধের কারণে উত্থাপিত দাবি
- ধারা ৬১দাবি আদায়ের জন্য দরখাস্ত
- ধারা ৬২আপিল
- ধারা ৬৩মালিক অথবা মজুরি পরিশোধের জন্য দায়ী অন্য কোনো ব্যক্তির সম্পত্তির শর্তাধীন ক্রোক
- ধারা ৬৪কতিপয় ক্ষেত্রে মালিকের নিকট হইতে অর্থ আদায়
সপ্তম অধ্যায় ইপিজেড মজুরি বোর্ড
- ধারা ৬৫নিম্নতম মজুরি বোর্ড প্রতিষ্ঠা
- ধারা ৬৬নিম্নতম মজুরি হারের সুপারিশ
- ধারা ৬৭শ্রমিকগণের নিম্নতম মজুরি হার ঘোষণা করিবার ক্ষমতা
- ধারা ৬৮সুপারিশ প্রণয়নে বিবেচ্য বিষয়
- ধারা ৬৯নিম্নতম মজুরি হারের পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা
- ধারা ৭০নিম্নতম মজুরি প্রত্যেক মালিকের উপর অবশ্য পালনীয়
- ধারা ৭১নিম্নতম মজুরি হারের কম হারে মজুরি প্রদান নিষিদ্ধ
- ধারা ৭২মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধা নির্ধারণ
অষ্টম অধ্যায় দুর্ঘটনাজনিত কারণে জখমের জন্য ক্ষতিপূরণ
- ধারা ৭৩ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য মালিকের দায়িত্ব
- ধারা ৭৪ক্ষতিপূরণের পরিমাণ
- ধারা ৭৫মজুরি হিসাবের পদ্ধতি
- ধারা ৭৬পুনর্বিবেচনা
- ধারা ৭৭এই আইনের অধীন আদায়যোগ্য অর্থ আদায়
- ধারা ৭৮ক্ষতিপূরণের হস্তান্তর, ক্রোক বা দায়বদ্ধকরণ নিষিদ্ধ
- ধারা ৭৯নোটিশ ও দাবি
- ধারা ৮০মারাত্মক দুর্ঘটনা সম্পর্কে মালিকের নিকট হইতে বিবৃতি তলবের ক্ষমতা
- ধারা ৮১মারাত্মক দুর্ঘটনার রিপোর্ট
- ধারা ৮২চিকিৎসা পরীক্ষা
- ধারা ৮৩মালিকের দেউলিয়াত্ব, বিমাকারীর দায়, ইত্যাদি
- ধারা ৮৪ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে বিবরণী
- ধারা ৮৫দায়মুক্তি বা লাঘবের চুক্তি বাতিল
- ধারা ৮৬কতিপয় প্রশ্ন ইপিজেড শ্রম আদালতে নিষ্পত্তির জন্য প্রেরণ
- ধারা ৮৭কার্যধারার স্থান
- ধারা ৮৮দরখাস্তের শর্ত
- ধারা ৮৯মারাত্মক দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে ইপিজেড শ্রম আদালত কর্তৃক অতিরিক্ত জমা তলব করিবার ক্ষমতা
- ধারা ৯০আপিল
- ধারা ৯১আপিলের সিদ্ধান্ত সাপেক্ষে কতিপয় পরিশোধ স্থগিতকরণ
- ধারা ৯২এই অধ্যায়ের অধীন বিধি প্রণয়ন
নবম অধ্যায় শ্রমিক কল্যাণ সমিতি ও শিল্প সম্পর্ক
- ধারা ৯৩শ্রমিকের বিশেষ সংজ্ঞা
- ধারা ৯৪শ্রমিক কল্যাণ সমিতি গঠন
- ধারা ৯৫শ্রমিক কল্যাণ সমিতি নিবন্ধনের জন্য আবেদন
- ধারা ৯৬শ্রমিক কল্যাণ সমিতির গঠনতন্ত্র
- ধারা ৯৭শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নিবন্ধন
- ধারা ৯৮শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নিবন্ধন সম্পর্কিত সনদ
- ধারা ৯৯গঠনতন্ত্র এবং নির্বাহী পরিষদের কতিপয় পরিবর্তনের ক্ষেত্রে নোটিশ প্রদান
- ধারা ১০০শ্রমিক কল্যাণ সমিতির সংখ্যা সম্পর্কিত সীমাবদ্ধতা
- ধারা ১০১শিল্প ইউনিটের মালিকানা নির্ধারণ
- ধারা ১০২শ্রমিক কল্যাণ সমিতির সদস্যপদ এবং কর্মকাণ্ড
- ধারা ১০৩নির্বাহী পরিষদের নির্বাচন
- ধারা ১০৪নির্বাহী পরিষদের অনুমোদন
- ধারা ১০৫নির্বাহী পরিষদের মেয়াদ
- ধারা ১০৬পরবর্তীতে নির্বাচন অনুষ্ঠান
- ধারা ১০৭শ্রমিক কল্যাণ সমিতির সদস্য হইবার অযোগ্যতা
- ধারা ১০৮নিবন্ধিত শ্রমিক কল্যাণ সমিতি কর্তৃক রেজিস্টার, ইত্যাদি সংরক্ষণ
- ধারা ১০৯শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নিবন্ধন বাতিল
- ধারা ১১০নিবন্ধন বাতিলের বিরুদ্ধে আপিল
- ধারা ১১১নিবন্ধন ব্যতিরেকে শ্রমিক কল্যাণ সমিতি কর্তৃক কার্য সম্পাদন নিষিদ্ধ
- ধারা ১১২নিবন্ধিত শ্রমিক কল্যাণ সমিতি একটি সংবিধিবদ্ধ সংস্থা
- ধারা ১১৩শ্রমিক কল্যাণ সমিতির ফেডারেশন
- ধারা ১১৪মালিক সমিতি
- ধারা ১১৫মালিকের তরফে অন্যায় আচরণ
- ধারা ১১৬শ্রমিক বা শ্রমিক কল্যাণ সমিতির তরফে অন্যায় আচরণ
- ধারা ১১৭চুক্তির বলবৎযোগ্যতা
- ধারা ১১৮হিসাব ও তথ্য দাখিল
- ধারা ১১৯যৌথ দর-কষাকষি এজেন্ট (Collective Bargaining Agent)
- ধারা ১২০চাঁদা কর্তন
- ধারা ১২১শ্রমিক কল্যাণ সমিতির প্রতিনিধিদের চাকরি নিরাপত্তা সম্পর্কিত বিশেষ বিধান
- ধারা ১২২অংশগ্রহণকারী কমিটি
- ধারা ১২৩অংশগ্রহণকারী কমিটির কাজ
দশম অধ্যায় মীমাংসা এবং সালিশ
একাদশ অধ্যায় ইপিজেড শ্রম আদালত, ইপিজেড শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনাল, ইত্যাদি
- ধারা ১৩২ইপিজেড শ্রম আদালতের নিকট দরখাস্ত
- ধারা ১৩৩ইপিজেড শ্রম আদালত
- ধারা ১৩৪ইপিজেড শ্রম আদালতের কার্যপদ্ধতি ও ক্ষমতা
- ধারা ১৩৫ইপিজেড শ্রম আদালতের রোয়েদাদ ও সিদ্ধান্ত
- ধারা ১৩৬ইপিজেড শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনাল । -
- ধারা ১৩৭ইপিজেড শ্রম আদালত ও ইপিজেড শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনাল গঠন সম্পর্কিত বিশেষ বিধান
- ধারা ১৩৮নিষ্পত্তি বা রোয়েদাদ যাহাদের উপর বাধ্যকর
- ধারা ১৩৯মীমাংসা, রোয়েদাদ, ইত্যাদি কার্যকর হইবার তারিখ । -
- ধারা ১৪০কার্যক্রমের সূচনা ও সমাপ্তি
- ধারা ১৪১কতিপয় বিষয়ের গোপনীয়তা সংরক্ষণ
- ধারা ১৪২শিল্প বিরোধ উত্থাপন
- ধারা ১৪৩কার্যক্রম চলাকালীন ধর্মঘট বা লক-আউটের নোটিশ প্রদানের উপর নিষেধাজ্ঞা
- ধারা ১৪৪ইপিজেড শ্রম আদালত ও ইপিজেড শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনালের ধর্মঘট, ইত্যাদি নিষিদ্ধকরণের ক্ষমতা
- ধারা ১৪৫বেআইনী ধর্মঘট ও লক-আউট
- ধারা ১৪৬কার্যক্রম চলাকালে চাকরির শর্ত অপরিবর্তিত থাকা
- ধারা ১৪৭কতিপয় ব্যক্তির নিরাপত্তা বিধান
- ধারা ১৪৮পক্ষদের প্রতিনিধিত্ব
- ধারা ১৪৯মীমাংসা এবং রোয়েদাদের ব্যাখ্যা
- ধারা ১৫০মীমাংসা বা রোয়েদাদ অনুযায়ী মালিকের নিকট হইতে পাওনা টাকা আদায়
দ্বাদশ অধ্যায় দণ্ড ও বিচার
- ধারা ১৫১অন্যায় আচরণের জন্য দণ্ড
- ধারা ১৫২মীমাংসা ভঙ্গ করিবার জন্য দণ্ড
- ধারা ১৫৩মীমাংসার শর্ত, রোয়েদাদ বা সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন না করিবার দণ্ড
- ধারা ১৫৪মিথ্যা বিবৃতি প্রদানের দণ্ড, ইত্যাদি
- ধারা ১৫৫বেআইনী ধর্মঘট বা লক-আউটের জন্য দণ্ড
- ধারা ১৫৬বেআইনী ধর্মঘট বা লক-আউট করিতে প্ররোচনা দানের দণ্ড
- ধারা ১৫৭ধারা ১৪৬ এর বিধান লংঘন করিবার দণ্ড
- ধারা ১৫৮ভবিষ্য তহবিল এবং শ্রমিক কল্যাণ তহবিলের তসরুফ বা অর্থ আত্মসাতের দণ্ড
- ধারা ১৫৯অন্যান্য অপরাধের দণ্ড
- ধারা ১৬০ধারা ১২৯ এর বিধান লংঘন করিবার দণ্ড
- ধারা ১৬১কোম্পানি কর্তৃক অপরাধ সংঘটন
- ধারা ১৬২অপরাধের বিচার
- ধারা ১৬৩অভিযুক্তি তামাদি
ত্রয়োদশ অধ্যায় ভবিষ্য তহবিল
চতুর্দশ অধ্যায় প্রশাসন, পরিদর্শন ইত্যাদি
পঞ্চদশ অধ্যায় মালিক-ক্রেতা-শ্রমিক অংশগ্রহণ তহবিল, ইত্যাদি
ষোড়শ অধ্যায় বিবিধ
- ধারা ১৭৫অপ্রাপ্ত-বয়স্ক শ্রমিক নিয়োগে বাধা-নিষেধ
- ধারা ১৭৬জোরপূর্বক বা বল প্রয়োগে কর্মে নিয়োগে বাধা-নিষেধ
- ধারা ১৭৭নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত বিপর্যয় বা ক্ষতির কারণে মালিক-শ্রমিকের সম্পর্ক
- ধারা ১৭৮শ্রমিক কল্যাণ সমিতি শ্রমিক কল্যাণ সমিতির ফেডারেশনের কতিপয় কর্মকাণ্ড নিষিদ্ধ
- ধারা ১৭৯তহবিল গঠন
- ধারা ১৮০নির্বাহী চেয়ারম্যানের ক্ষমতা ও দায়িত্ব
- ধারা ১৮১নির্বাহী চেয়ারম্যান কর্তৃক ক্ষমতা অর্পণ
- ধারা ১৮২নির্বাহী চেয়ারম্যান কর্তৃক সময় বর্ধিতকরণ
- ধারা ১৮৩জনসেবক
- ধারা ১৮৪আইনের বিধান হইতে অব্যাহতি প্রদান
- ধারা ১৮৫নকশা অনুমোদন এবং কারখানা ভবন নির্মাণ
- ধারা ১৮৬কতিপয় আদেশের বিরুদ্ধে আপিল
- ধারা ১৮৭শ্রমিকগণের দায়িত্ব
- ধারা ১৮৮মালিকের দায়-দায়িত্ব
- ধারা ১৮৯মহিলাদের প্রতি আচরণ
- ধারা ১৯০নোটিশ জারি ও বিবরণী পেশ
- ধারা ১৯১শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নির্বাচনের পর্যবেক্ষণ, পদ্ধতি ইত্যাদি
- ধারা ১৯২কতিপয় ক্ষেত্রে চাকরির বর্তমান শর্তাবলী সংরক্ষণ
- ধারা ১৯৩আইন, বিধি এবং প্রবিধানের সার-সংক্ষেপ প্রদর্শন
- ধারা ১৯৪তথ্য সংগ্রহের ক্ষমতা
- ধারা ১৯৫আদেশ, নোটিশ, ব্যাখ্যা বা সার্কুলার জারির ক্ষমতা
- ধারা ১৯৬নিয়োগ সম্পর্কে অনুমান
- ধারা ১৯৭সমকাজের জন্য সম-মজুরি প্রদান
- ধারা ১৯৮সাধারণ ক্ষেত্রে কোর্ট ফি
- ধারা ১৯৯কতিপয় প্রশ্ন, ইত্যাদি সম্বন্ধে বাধা-নিষেধ । -
- ধারা ২০০সরল বিশ্বাসে কৃত কাজ-কর্ম রক্ষণ
- ধারা ২০১অন্য আদালতের এখতিয়ারের উপর বাধা-নিষেধ
- ধারা ২০২তপশিল সংশোধনের ক্ষমতা
- ধারা ২০৩বিধি প্রণয়নের ক্ষমতা
- ধারা ২০৪প্রবিধান প্রণয়নের ক্ষমতা
- ধারা ২০৫২০১০ সনের ৪৩নং আইন এর রহিতকরণ ও হেফাজত
- ধারা ২০৬রহিতকরণ ও হেফাজত
- ধারা ২০৭ইংরেজিতে অনূদিত পাঠ প্রকাশ